Bewerbungsprozess – Schritt für Schritt erklärt

1. Ausschreibung & Bewerbung

Aktuelle Stellenangebote werden auf unserer Website, den sozialen Medien sowie gegebenenfalls in regionalen Medien veröffentlicht. Jede Ausschreibung enthält Informationen zu den Aufgabenbereichen, Anforderungen und zur Bewerbungsfrist.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine schriftliche Eingangsbestätigung. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungsunterlagen sorgfältig und prüfen deren Vollständigkeit.

2. Grundvoraussetzungen für eine Anstellung

• Vollendung des 18. Lebensjahres
• Volle Handlungsfähigkeit
• Persönliche, gesundheitliche und fachliche Eignung
• Einwandfreies Vorleben
• Für bestimmte hoheitliche Aufgaben ist die österreichische Staatsbürgerschaft erforderlich; in anderen Fällen reicht die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates oder eines Staates mit entsprechender vertraglicher Gleichstellung

3. Auswahlverfahren

Die Bewerbungen werden vom Personalreferat gemeinsam mit der Stadtamtsdirektion und der zuständigen Fachabteilung geprüft. Aus den Bewerbungen wird eine engere Auswahl getroffen – diese Personen werden dann zu den nächsten Schritten im Bewerbungsverfahren eingeladen.

• Verwaltungsbereich: schriftlicher Aufnahmetest, orientiert an den Anforderungen der jeweiligen Position
• Die besten Kandidatinnen und Kandidaten werden zu einem persönlichen Gespräch (Hearing) eingeladen. Dabei geht es um Qualifikationen, Motivation und gegenseitiges Kennenlernen. Auch Ihre Fragen haben hier Raum.

Bitte beachten Sie, dass allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung (z. B. Fahrtkosten) nicht ersetzt werden können.

4. Entscheidung

Die Hearingkommission spricht eine Empfehlung aus, die dem zuständigen politischen Gremium (Stadt- oder Gemeinderat) zur Beschlussfassung vorgelegt wird. Im Anschluss daran erfolgt die Kontaktaufnahme durch das Personalreferat mit allen weiteren Informationen zum Dienstantritt.

5. Dienstbeginn & Onboarding

Ihr erster Arbeitstag beginnt im Personalreferat. Dort werden erste organisatorische Details besprochen und wichtige Unterlagen übergeben. Anschließend begrüßt Sie der Stadtamtsdirektor persönlich und gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeitskultur und Grundwerte der Stadtgemeinde Zeltweg.

Sie bekommen zudem:

• Willkommensmappe mit Informationen zur Gemeinde allgemein und zur zuständigen Abteilung
• Einschulung zur Zeiterfassung
• Arbeits- und sicherheitstechnische Unterweisung
• Alle relevanten dienstrechtlichen Unterlagen

Die fachliche Einschulung übernimmt Ihre Abteilungsleitung. Innerhalb der ersten vier Wochen verbringen neue Mitarbeitende jeweils einen Tag in anderen Abteilungen, um Abläufe kennenzulernen und ein internes Netzwerk aufzubauen.

Nach rund vier Wochen findet ein Gespräch mit dem Stadtamtsdirektor statt, in dem individuelle Entwicklungsziele und ein möglicher Weiterbildungsplan festgelegt werden.